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Unidad IV Manejo del estrés

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Consecuencias del estrés laboral: Las consecuencias del estrés laboral afectan tanto al trabajador como a la empresa. Dentro de las consecuencias para el trabajador, se deben distinguir entre aquellas que se manifiestas a nivel físico y las que lo hacen a nivel psíquico. Algunas de estas consecuencias pueden manifestarse a corto, medio o largo plazo dependiendo de la resistencia al estrés de cada individuo, de la intensidad de los estímulos o situaciones estresantes en el lugar de trabajo, así como de la prolongación en el tiempo de dicha situación sin tomar las medidas adecuadas. Por otra parte, es importante señalar que el estrés laboral rompe el delicado equilibrio cuerpo-mente del organismo, por lo que una consecuencia psíquica puede provocar una alteración física y viceversa, de éste modo, no es extraño por ejemplo, que un trabajador que comienza a manifestar signos de ansiedad en sus primeras etapas (nivel psíquico) acabe desarrol...

Unidad II Autoconocimiento

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Introducción El autoconocimiento es un componente clave de la inteligencia emocional y una inteligencia emocional elevada es un requisito previo para unas habilidades directivas exitosas. El autoconocimiento consta de 4 áreas críticas que son claves para el desarrollo exitoso del individuo: Valores personales Estilo de aprendizaje Orientación al cambio y Orientación interpersonal Estas áreas representan un conjunto limitado de factores, pero se han encontrado que son importantes pronosticadores de diversos del desempeño eficaz, tales como: éxito en la vida, desempeñarse eficazmente en equipos, tomar decisiones competentes, aprendizaje y desarrollo de por vida, creatividad, competencia en comunicación y facultarse a sí mismo. Claves para el autoconocimiento   “Conócete a ti mismo.” Tallado en el oráculo de Delfos “Aquel que gobernará a los demás, debe primero ser amo de sí mismo.”  Messinger Jerarquía de habilidades directivas...

Unidad III Administración de tiempo

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3.1 Enfoques de la administración del Tiempo. Es una manera de ser y una forma de vivir. Hoy, se puede considerar al tiempo como uno de los recursos más importantes y críticos de los administradores. La administración del tiempo; es uno de los recursos más apreciados. Sin embargo, se trata de un bien que no se puede ahorrar, sino que pasa, no retrocede y es imposible de recuperar. Si se malgasta, se derrocha algo muy valioso. Características del tiempo   Puede ser un enemigo a vencer o un aliado si lo logramos organizar.   Puede ser un recurso escaso, si no se controla en función de las prioridades que se le  asignen a las actividades diarias a un emprendedor. Puede ser un amigo o un enemigo en el logro de los objetivos y metas que se planteen. No se puede comprar. No se puede atrapar, detener o regresar. Es lo más valioso que tiene los individuos, por lo que hay que utilizarlo con el máximo grado de efectividad. Se dice que nadie tiene suficiente ...

Introduccion a las Habilidades Directivas

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1.  Introducción a las habilidades directivas.     1.1 Definir qué son las habilidades directivas. “Las Habilidades directivas son aquellas habilidades necesarias para manejar la propia vida así como las relaciones con otros”. David A. Whetten y Kim S. Cameron Forman parte de la capacidad de liderazgo de los grandes gerentes y comprometen un esfuerzo personal y profesional. Entre las cualidades que a menudo son mencionadas como habilidades directivas suelen encontrarse el liderazgo, la capacidad para trabajar en equipo, las habilidades para motivar a las personas que lo rodean, la capacidad de comunicarse con sus empleados y con el público, la expresión oral, las técnicas de comunicación escrita y las capacidades para relacionarse con la gente.  A estos aspectos pueden sumarse la necesidad de contar con una visión crítica, una buena imagen ante el equipo de trabajo y una alta capacidad de innovación. En el siguiente cuadro sinóptico se pre...

Bienvenidos

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Bienvenidos al curso de Habilidades Directivas, en el cual los estudiantes podrán  adquirir las habilidades que todo directivo requiere para poder resolver situaciones en el ámbito social y laboral. PRESENTACIÓN Catedrático:   Ing. Cristian Reyes Egresado: Instituto Tecnologico de Piedras Negras Estudiante de:  Maestría en Docencia Correo de Contacto:   cristian.reyes1990@hotmail.com OBJETIVO  GENERAL: Este curso permite capacitar al alumno de los conocimientos y habilidades generales y específicas para poder dirigir equipos de trabajo y grupos dentro de cualquier organización con profesionalidad y calidad. Tras la realización de este curso el alumno adquirirá las siguientes competencias generales: Aprender aspectos relativos a la habilidad directiva “Hablar en público”. Abordar la negociación, su preparación y las habilidades necesarias. Aprender sobre la dirección y organización de reuniones. Reflexionar y analizar el lideraz...